Em discussão

MINUTA DA POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

Propõe-se a elaboração da Minuta da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), que estabelece diretrizes e valores para a implementação de programas, projetos e ações voltados ao bem-estar no ambiente laboral. O escopo da proposta abrange os eixos de saúde, integração sociocultural e promoção de uma cultura de prevenção, autocuidado e engajamento entre os colaboradores.

A proposta objetiva assegurar um ambiente de trabalho humanizado, produtivo e harmonioso no âmbito do Instituto Federal do Triângulo Mineiro.

Convidamos todas e todos a contribuir nesta construção coletiva, visando ao aprimoramento do documento inicial aqui apresentado.

 

Responsável:
 REITORIA\PRO-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL\DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRAS\COORDENAÇÃO GERAL DE CARREIRAS E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS\COORDENAÇÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 03/03/2026 até 27/03/2026
 Em relatoria a partir de 28/03/2026 até 03/04/2026
 Em votação a partir de 04/04/2026 até 10/04/2026
 Concluída a partir de 11/04/2026 até 17/04/2026
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Docentes  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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§ 2º O objetivo da PQVT-IFTM é beneficiar os colaboradores da instituição, incluindo servidores, estagiários e, quando cabível, prestadores que possuam vínculo direto com ela, promovendo qualidade de vida no trabalho, bem-estar, satisfação e segurança no trabalho, bem como melhorar o desempenho organizacional e fortalecer o cumprimento da função social e institucional do IFTM.

Contribuição

§ 2º A PQVT-IFTM tem por objetivo promover condições institucionais que favoreçam a qualidade de vida, o bem-estar, a satisfação e a segurança no ambiente de trabalho das pessoas que atuam na instituição, contribuindo para o fortalecimento das relações de trabalho e para o desenvolvimento institucional.

Obs: não é beneficio. ´Trata-se de uma política institucional voltada à qualidade de vida dos servidores, daqueles que estão a serviço da instituição. O foco não está na empresa, mas no(a) servidor(a), em suas relações, na sua qualidade de vida. O desempenho institucional será o resultado/a consequência desse trabalho.


Por MARCIA DE SOUZA OLIVEIRA PAES LEME ALBERTO em 26/03/2026 07:46

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