Em discussão

MINUTA DA POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

Propõe-se a elaboração da Minuta da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), que estabelece diretrizes e valores para a implementação de programas, projetos e ações voltados ao bem-estar no ambiente laboral. O escopo da proposta abrange os eixos de saúde, integração sociocultural e promoção de uma cultura de prevenção, autocuidado e engajamento entre os colaboradores.

A proposta objetiva assegurar um ambiente de trabalho humanizado, produtivo e harmonioso no âmbito do Instituto Federal do Triângulo Mineiro.

Convidamos todas e todos a contribuir nesta construção coletiva, visando ao aprimoramento do documento inicial aqui apresentado.

 

Responsável:
 REITORIA\PRO-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL\DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRAS\COORDENAÇÃO GERAL DE CARREIRAS E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS\COORDENAÇÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 03/03/2026 até 27/03/2026
 Em relatoria a partir de 28/03/2026 até 03/04/2026
 Em votação a partir de 04/04/2026 até 10/04/2026
 Concluída a partir de 11/04/2026 até 17/04/2026
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Docentes  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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§ 3º A Política de Qualidade de Vida no Trabalho do IFTM, seus conceitos, valores e diretrizes devem estar alinhados ao Plano de Desenvolvimento Institucional e subsidiar os seus programas, projetos e ações.

Contribuições

Antonia Ramos
26/03/2026 08:10

Depois desse parágrafo, inserir um artigo (2º) de objetivos específicos:


Art. 2º – Dos Objetivos Específicos

São objetivos específicos da PQVT-IFTM:

I – promover a saúde física, mental e social dos colaboradores;

II – prevenir o adoecimento ocupacional e reduzir afastamentos;

III – melhorar o clima organizacional e as relações socioprofissionais;

IV – fomentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;

V – incentivar práticas de gestão humanizada e participativa;

VI – promover o desenvolvimento pessoal e profissional;

VII – prevenir e combater práticas de assédio moral, sexual e discriminação;

VIII – fortalecer o engajamento e a valorização dos colaboradores;

IX – promover ambientes de trabalho seguros, acessíveis e inclusivos.

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