Em discussão

MINUTA DA POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

Propõe-se a elaboração da Minuta da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), que estabelece diretrizes e valores para a implementação de programas, projetos e ações voltados ao bem-estar no ambiente laboral. O escopo da proposta abrange os eixos de saúde, integração sociocultural e promoção de uma cultura de prevenção, autocuidado e engajamento entre os colaboradores.

A proposta objetiva assegurar um ambiente de trabalho humanizado, produtivo e harmonioso no âmbito do Instituto Federal do Triângulo Mineiro.

Convidamos todas e todos a contribuir nesta construção coletiva, visando ao aprimoramento do documento inicial aqui apresentado.

 

Responsável:
 REITORIA\PRO-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL\DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRAS\COORDENAÇÃO GERAL DE CARREIRAS E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS\COORDENAÇÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 03/03/2026 até 27/03/2026
 Em relatoria a partir de 28/03/2026 até 03/04/2026
 Em votação a partir de 04/04/2026 até 10/04/2026
 Concluída a partir de 11/04/2026 até 17/04/2026
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Docentes  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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V - Condições de trabalho: referem-se ao conjunto de fatores que influenciam diretamente o bem-estar, a saúde e a segurança dos colaboradores no ambiente organizacional, incluindo aspectos físicos, como infraestrutura, ergonomia e equipamentos adequados; aspectos psicossociais, como relações interpessoais, clima organizacional e reconhecimento profissional; e aspectos organizacionais, como carga horária, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e autonomia no trabalho;

Contribuições

Marcia Alberto
26/03/2026 08:39

V – Condições de trabalho: referem-se ao conjunto de características do ambiente e da organização do trabalho que influenciam o bem-estar, a saúde e a segurança das pessoas que atuam na instituição, incluindo aspectos físicos, como infraestrutura, ergonomia e equipamentos adequados; aspectos psicossociais, como relações interpessoais, clima organizacional e reconhecimento profissional; e aspectos organizacionais, como carga horária, autonomia no trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

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