Em discussão

MINUTA DA POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

POLÍTICA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO IFTM

Propõe-se a elaboração da Minuta da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), que estabelece diretrizes e valores para a implementação de programas, projetos e ações voltados ao bem-estar no ambiente laboral. O escopo da proposta abrange os eixos de saúde, integração sociocultural e promoção de uma cultura de prevenção, autocuidado e engajamento entre os colaboradores.

A proposta objetiva assegurar um ambiente de trabalho humanizado, produtivo e harmonioso no âmbito do Instituto Federal do Triângulo Mineiro.

Convidamos todas e todos a contribuir nesta construção coletiva, visando ao aprimoramento do documento inicial aqui apresentado.

 

Responsável:
 REITORIA\PRO-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL\DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E CARREIRAS\COORDENAÇÃO GERAL DE CARREIRAS E VALORIZAÇÃO DE PESSOAS\COORDENAÇÃO DE SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 03/03/2026 até 27/03/2026
 Em relatoria a partir de 28/03/2026 até 03/04/2026
 Em votação a partir de 04/04/2026 até 10/04/2026
 Concluída a partir de 11/04/2026 até 17/04/2026
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Docentes  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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VI - Desenvolvimento e crescimento profissional: iniciativas, oportunidades, práticas e condições oferecidas pela organização para que os colaboradores aprimorem suas competências, ampliem seus conhecimentos e avancem em suas trajetórias profissionais, incluindo o acesso e a oferta de capacitações, incentivos à educação continuada, possibilidade de progressão na carreira e participação em projetos de inovação;

Contribuições

Marcia Alberto
26/03/2026 08:46

VI – Desenvolvimento e crescimento profissional: refere-se ao conjunto de oportunidades e condições institucionais que favorecem o aprimoramento de competências, a ampliação de conhecimentos e o desenvolvimento profissional das pessoas que atuam na instituição, incluindo o acesso a capacitações, incentivos à educação continuada, progressão na carreira e participação em projetos institucionais.


Obs: o termo colaboradores remete à concepção empresarial.

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