Concluída

POLÍTICA INSTITUCIONAL DE ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO NO IFTM

A Política Institucional de Enfrentamento ao Assédio no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro (IFTM) é o conjunto de princípios e objetivos que estabelecem a organização e os responsáveis para a implantação de ações que promovam a prevenção e o combate ao assédio na instituição. 

É objetivo geral da Política estabelecer diretrizes a serem seguidas pela comunidade acadêmica no ambiente de trabalho e no seu cotidiano, com vistas a proporcionar mecanismos de acolhimento, prevenção e resolução nos temas referentes ao assédio. 

Responsável:
 NÚCLEO DE ESTUDOS DE DIVERSIDADE, SEXUALIDADE E GÊNERO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 11/09/2023 até 22/09/2023
 Em relatoria a partir de 25/09/2023 até 29/09/2023
 Em votação a partir de 02/10/2023 até 06/10/2023
 Concluída a partir de 09/10/2023 até 13/10/2023
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Estudantes , Docentes , Comunidade  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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  1. fomentar campanhas e eventos sobre o tema, com ênfase na prevenção, abordando conceituação, caracterização e consequências do assédio;
  2. instituir um protocolo de acolhimento para vítimas e testemunhas de assédio e um fluxo de tratativa de denúncias;
  3. elaborar e orientar a comunidade acadêmica sobre a rede de acolhimento, os fluxos e procedimentos institucionais referente ao tema do assédio;
  4. garantir a capacitação necessária para todos os componentes da rede de acolhimento e apoio às pessoa e testemunhas de assédio;
  5. monitorar sistematicamente e promover pesquisas pontuais que avaliem o tema de assédio no IFTM; 
  6. produzir e divulgar anualmente relatórios sobre o tema do assédio no IFTM.

Contribuição

no item IV, sugiro garantir além da capacitação, enfatizar tamb´´ém a garantia de RECURSOS, em especial "horas de trabalho disponíveis" para os servidores envolvidos na rede de apoio/ acolhimento, pois não é suficiente ter apenas a capacitação e vontade, é preciso também, ter carga horária de trabalho "orçada" para essas atividades.

Por LUZÉLIA CALEGARI SANTOS MOIZINHO em 18/09/2023 09:24

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