Concluída

POLÍTICA INSTITUCIONAL DE ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO NO IFTM

A Política Institucional de Enfrentamento ao Assédio no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro (IFTM) é o conjunto de princípios e objetivos que estabelecem a organização e os responsáveis para a implantação de ações que promovam a prevenção e o combate ao assédio na instituição. 

É objetivo geral da Política estabelecer diretrizes a serem seguidas pela comunidade acadêmica no ambiente de trabalho e no seu cotidiano, com vistas a proporcionar mecanismos de acolhimento, prevenção e resolução nos temas referentes ao assédio. 

Responsável:
 NÚCLEO DE ESTUDOS DE DIVERSIDADE, SEXUALIDADE E GÊNERO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 11/09/2023 até 22/09/2023
 Em relatoria a partir de 25/09/2023 até 29/09/2023
 Em votação a partir de 02/10/2023 até 06/10/2023
 Concluída a partir de 09/10/2023 até 13/10/2023
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Estudantes , Docentes , Comunidade  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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  1. Coordenador(a), indicado pela Reitoria, responsável pelo planejamento, organização e monitoramento das atividades da comissão;
  2. Ponto focal - cada campus indicará um servidor efetivo para atuar como responsável pela aglutinação e disseminação de todas as informações e ações relacionadas ao tema, em sua unidade.
  3. A composição da comissão deverá ser paritária quanto a questões de gênero, assim como deverá prever espaços de representatividade étnico-racial, podendo ser relativizada no caso em que não for possível ser atendida essa condição.
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Contribuições

Flávia Garcia
15/09/2023 05:20

Sugiro alteração no inciso I:

Coordenador(a) a ser escolhido por votação pela comunidade acadêmica, responsável pelo planejamento, organização e monitoramento das atividades da Comissão;

Dados estatísticos
Decisão: Rejeitado
Justificativa: Após discussões, optou-se por atribuir as ações de acolhimento às Câmaras de Mediação, por já estarem instituídas e atenderem às diretrizes de composição e capacitação.
Ana Araujo
21/09/2023 23:30

[inserção]

Parágrafo único - As/os servidoras/es que comporão o COPEA deverão apresentar experiência profissional ou acadêmica, formação profissional ou acadêmica, capacitação ou atuação comprovada que tenha relação com o enfrentamento a assédios e violências de discriminação, sendo que tal comprovação deve considerar o princípio da razoabilidade para atuação na referida comissão permanente.

Dados estatísticos
Decisão: Acatado
Ana Araujo
21/09/2023 23:39

[alteração]

  • Coordenador(a), indicado/a pela Reitoria após consulta aos núcleos de inclusão da instituição, Nedseg, Neabi e Napne, que será responsável pelo planejamento, organização e monitoramento das atividades da comissão;
  • Ponto focal - cada campus indicará após consulta aos núcleos de inclusão da instituição, Nedseg, Neabi e Napne, no mínimo 4 servidoras/es efetivas/os para atuarem como responsáveis pela aglutinação e disseminação das informações e ações relacionadas ao enfrentamento matéria dessa política em sua unidade.
  • A composição da comissão deverá ser paritária quanto a questões de gênero, assim como deverá prever também a representatividade étnico-racial e sexualidade. Não sendo possível o atendimento da representatividade paritária, que seja considerado, prioritariamente, o disposto no critério do parágrafo único.
Dados estatísticos
Decisão: Acatado Parcialmente
Justificativa: Após discussões, optou-se por atribuir as ações de acolhimento às Câmaras de Mediação, por já estarem instituídas e atenderem às diretrizes de composição e capacitação. Tais diretrizes contemplam a sugestão.