REGULAMENTO DA COORDENAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO (COPESE) DO IFTM
Regulamento da Coordenação de Processo Seletivo (COPESE) do IFTM
O documento tem por finalidade regulamentar os procedimentos realizados pela Copese na reitoria e nos campi, organizando os fluxos de trabalho e atribuições de cada instância envolvida na execução dos processos seletivos do IFTM, em conformidade com a legislação vigente, e com a Pol´ítica de Ingresso também em discussão.
Comissão responsável pelos trabalhos:
| Servidor(a) | Cargo | Unidade | Função |
| Patrícia Campos Pereira | Pedagoga | Reitoria | Presidente |
| Mayara Laura Rocha Rossi Martins | Tradutora Intérprete de Língua de Sinais | Reitoria | Vice-Presidente |
| Adriana Aparecida Souza Aguiar | Professora EBTT | Patos de Minas | Membras(os) |
| Bruno Ricardo Vasconcelos | Professor EBTT | Uberlândia | |
| Clediana de Oliveira Melo | Assistente em Administração | Paracatu | |
| Franciele de Carvalho Ferreira | Pedagoga | Ituiutaba | |
| Gabriela Fernanda Silva Borges | Assistente de Alunos | Uberaba | |
| Leonice Maria Reis de Souza Pereira | Analista de Tecnologia da Informação | Uberlândia Centro | |
| Luziane Moreira dos Santos | Zootecnista | Campina Verde | |
| Patrícia Moreira Caldeira Faria | Técnica em Secretariado | Patrocínio | |
| Viviane Moretto da Silva Fuly | Professora EBTT | Uberaba Parque Tecnológico |
Conteúdo
- realizar a análise de solicitações de atendimento diferenciado (adaptações razoáveis) no processo seletivo, bem como a sua avaliação;
- realizar os procedimentos de verificação de candidaturas de PCD, analisando o laudo médico e eventuais relatórios ou outros documentos submetidos durante a solicitação de matrícula, em conformidade com a regulamentação institucional e demais legislações pertinentes;
- auxiliar no atendimento diferenciado de candidatos(as) com necessidades específicas nos processos seletivos;
- propor melhorias nos recursos e procedimentos referentes ao atendimento diferenciado;
- participar das reuniões com a CAID, Copese e Copese dos Campi, para compartilhamento das informações sobre os atendimentos concedidos e orientações para o atendimento;
- atuar na elaboração de termos de referência para contratação de serviços para realização de processos seletivos no que se refere às questões à acessibilidade, visando o ingresso de candidatos(as) com necessidades específicas;