Em discussão

REGULAMENTO DA COORDENAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO (COPESE) DO IFTM

Regulamento da Coordenação de Processo Seletivo (COPESE) do IFTM

O documento tem por finalidade regulamentar os procedimentos realizados pela Copese na reitoria e nos campi, organizando os fluxos de trabalho e atribuições de cada instância envolvida na execução dos processos seletivos do IFTM, em conformidade com a legislação vigente, e com a Pol´ítica de Ingresso também em discussão.

Comissão responsável pelos trabalhos:

 

Servidor(a)

Cargo

Unidade

Função

Patrícia Campos Pereira

Pedagoga

Reitoria

Presidente

Mayara Laura Rocha Rossi Martins

Tradutora Intérprete de Língua de Sinais

Reitoria

Vice-Presidente

Adriana Aparecida Souza Aguiar

Professora EBTT

Patos de Minas

Membras(os)

Bruno Ricardo Vasconcelos

Professor EBTT

Uberlândia

Clediana de Oliveira Melo

Assistente em Administração

Paracatu

Franciele de Carvalho Ferreira

Pedagoga

Ituiutaba

Gabriela Fernanda Silva Borges 

Assistente de Alunos

Uberaba

Leonice Maria Reis de Souza Pereira

Analista de Tecnologia da Informação

Uberlândia Centro

Luziane Moreira dos Santos

Zootecnista

Campina Verde

Patrícia Moreira Caldeira Faria

Técnica em Secretariado

Patrocínio

Viviane Moretto da Silva Fuly

Professora EBTT

Uberaba Parque Tecnológico

Responsável:
 REITORIA\PRO-REITORIA DE ENSINO\DIRETORIA DE ENSINO\COORDENAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO
Cronograma:
 Em discussão a partir de 29/07/2025 até 24/08/2025
 Em relatoria a partir de 25/08/2025 até 27/08/2025
 Em votação a partir de 28/08/2025 até 29/08/2025
 Concluída a partir de 30/08/2025 até 31/08/2025
Participantes:
  Técnicos Administrativos , Estudantes , Docentes , Comunidade  Ver detalhes dos participantes

Conteúdo

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  1. organizar processos seletivos com rigor técnico, clareza normativa e segurança jurídica, em conformidade com a política de ingresso da instituição;
  2. produzir e divulgar editais acessíveis, cronogramas claros, e resultados confiáveis;
  3. garantir que todos os(as) candidatos(as) tenham oportunidades iguais de concorrer às vagas, com atenção especial à inclusão de grupos historicamente marginalizados;
  4. implementar e monitorar ações afirmativas, cotas e atendimentos diferenciados;
  5. estabelecer diálogo contínuo com as coordenações de curso, Coordenações de Registro e Controle Acadêmico (CRCA), Coordenação de Registro e Certificação (CRC) Diretoria de Tecnologia da Informação e Comunicação (DTIC) e direções-gerais para o planejamento e acompanhamento das ações de ingresso da instituição;
  6. articular, junto às pró-reitorias de Ensino, Pesquisa e Extensão, ações e proposições referentes aos processos seletivos do IFTM;
  7. operacionalizar o ingresso de estudantes no IFTM, em conformidade com as diretrizes institucionais e a legislação vigente;
  8. realizar estudos e avaliações internas para identificar fragilidades e potencialidades nos processos seletivos;
  9. propor inovações tecnológicas e metodológicas, garantindo mais agilidade, acessibilidade e confiabilidade;
  10. contribuir com a missão institucional, garantindo a democratização ao ensino público, gratuito e de qualidade;
  11. garantir que os processos de ingresso reflitam os princípios de qualidade, inclusão, justiça social e democratização do ensino.

Contribuição

Uma das maiores fragilidades dos processos seletivos está na sua tímida divulgação. Nesse item se prevê articulação com diversos setores institucionais mas não está incluída a diretoria de comunicação social. me refiro ao item 5.

Por DEBORAH SANTESSO BONNAS em 30/07/2025 13:36

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