IFTM lança Pesquisa de Clima Organizacional 2026 para mapear percepções dos servidores e aprimorar gestão

Com o objetivo de compreender a fundo as percepções de seu corpo funcional e promover melhorias contínuas, o Instituto Federal do Triângulo Mineiro (IFTM) está realizando a Pesquisa de Clima Organizacional 2026. A iniciativa é um passo estratégico para fortalecer as relações de trabalho, aperfeiçoar processos internos e consolidar um ambiente institucional cada vez mais saudável, colaborativo e alinhado aos objetivos da instituição.

Os dados coletados servirão como um diagnóstico detalhado para identificar as principais potencialidades, fragilidades e oportunidades de aprimoramento em todas as unidades do IFTM.

As seis dimensões de análise

O questionário foi desenvolvido de forma minuciosa pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional. Segundo o pró-reitor da área, Eduardo Jardel, a elaboração do instrumento baseou-se na análise de múltiplos modelos de sucesso aplicados em outras organizações.

O pró-reitor de Desenvolvimento Institucional, Eduardo Jardel, explica que o questionário foi concebido a partir da análise de diversos modelos aplicados em outras instituições e trabalha a compreensão de seis grandes dimensões de análise: Ambiente Físico e Condições de Trabalho; Comunicação no Ambiente de Trabalho; Gestão e Apoio das Chefias; Relações Interpessoais e Colaboração; Reconhecimento e Valorização; e Identificação com a Instituição. Cada uma dessas dimensões é composta por quatro variáveis avaliativas, construídas com foco em aspectos objetivos e perceptivos relacionados ao cotidiano institucional.

Análise aprofundada e planejamento estratégico

Além de um relatório institucional consolidado, a metodologia da pesquisa permitirá cruzar dados e gerar recortes específicos. Será possível analisar os resultados por: campus ou unidade de lotação; segmento funcional (docentes ou técnicos administrativos);
tempo de instituição; faixa etária, entre outros critérios.

“Essas análises transversais serão fundamentais para obtermos uma compreensão profunda das diferentes realidades que coexistem no IFTM, permitindo o planejamento de ações governamentais e de gestão muito mais direcionadas e eficazes”, destaca Jardel.

Segurança e sigilo garantidos pela LGPD

A instituição reforça que o anonimato de todos os participantes está integralmente garantido. Embora o sistema solicite o login institucional, essa exigência serve unicamente como trava de segurança para evitar duplicidade de respostas.

Os e-mails dos servidores não são vinculados às respostas e sequer entram na base de dados gerada para análise, tornando impossível a identificação individual. Todo o tratamento das informações segue rigorosamente os preceitos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

Como participar

A construção de um IFTM melhor depende da voz de cada um. A participação massiva dos servidores é essencial para que os resultados sejam de fato representativos e reflitam a realidade da instituição.

Servidores e servidoras que ainda não preencheram o questionário podem acessar o formulário e responder a pesquisa até o dia 31 de maio de 2026.

Não deixe de participar e faça parte da construção coletiva do futuro do IFTM!